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  • 胡锡进谈996:高管怎么高强度都行 不应强制要求员工

    来源:www.honkerbase.com 发布时间:2019-09-06

    新浪科技讯4月13日下午,马云,刘强东,李国庆等企业家公开表达了他们对996工作系统的看法,环球时报的主编胡希金,曾经三周前谈论此事,又发表了一轮评论。博,跟进评论。他说,每个企业家都必须经历比996更艰苦的斗争甚至斗争,但996不能成为工作场所的普遍呼唤,即使在公司内部,尤其是成熟的大公司,也不应该由管理层推动。价值取向。

    胡希金认为,大公司的竞争力不应该基于员工的一般996工作制度,这与《劳动法》的基本精神背道而驰。当然,一些骨干应该能够在特殊时期和特殊任务中形成高强度加班。它可能是必要的,但这个要求不能适用于整个团队,也不能成为公司市场活力的主要来源。

    他进一步解释说,公司的负责人和高级管理人员可以高度工作,因为他们有真正的选择,可以加班加点兴趣和强烈的商业意识。但是,员工处于不同的岗位,公司不应要求他们将公司奉献给与负责人相同的忠诚度和承诺,因为他们与公司的利益和他们获得的回报的亲密关系不同于负责人和高管。公司要求他们这样做既不公平也不实际。

    以下是胡伟金的原创微博:

    老虎一周前说996。一些公司发表公开声明后,有人要求我跟进。

    我想马云和刘强东在谈论他们的真实感受。每一个企业家都必须经历比996年更艰难的斗争,甚至是更艰难的斗争。这家公司已经死了一辈子,其中有些是由生命创造的。他们相信这样的极端斗争,他们的事业成功增强了他们的人生观,客观地说,像这样的中国大社会需要有一些像他们一样的人,有勇气去展示他们。斗志和敢赌身体的精神。

    然而,996并不能成为职场的普遍呼声,甚至在公司内部,尤其是成熟的大公司也不应成为管理层提升价值取向的对象。大公司的竞争力不应建立在一般的996员工工作制度的基础上,这违背了《劳动法》的基本精神。当然,一些骨干应该能够在特殊时期和特殊任务中形成高强度的加班。这可能是必要的,但这一要求不能适用于整个团队,也不能成为公司市场活力的主要来源。

    公司的负责人和高管可以高强度地工作,因为他们有真正的选择,他们可以出于兴趣和强烈的商业意识加班。但是,员工的职位不同,公司不应该要求他们将公司奉献给与负责人相同的忠诚和承诺,因为他们与公司的利益和所获得的奖励的接近程度不同于负责人和高管。如果公司要求他们这样做,我认为既不公平也不实际。

    我个人认为,这一轮对996的舆论批评具有积极意义。这也是对中国人均国内生产总值约1万美元美好生活的新认识和追求。中国的高质量发展实际上包括提高工作效率,并安排在更文明、更人性化的劳动时间。我相信许多大公司都会面临优秀员工减少长期加班意愿的真正压力。依靠“兄弟”共事和支持公司精神的时代文化实际上受到了动摇。

    我认为中国正处于富国和富国不会强大的历史转型时期。整个国家和我们社会中的一些优秀群体仍然面临着许多艰苦的战斗。中国与发达国家的福利相比还远远不够,但为工人创造更好的生活条件和质量是该国的重要内涵之一。这时,对996现象的关注肯定是一种改进,但这种讨论不可能是绝对的,也不行。其中一些取决于《劳动法》的强制性规范,其中一些取决于市场调整,尤其是这个问题是中国优秀互联网公司最突出的时期。

    人们休息权的意识不断觉醒,这种压力和《劳动法》的双重作用将带来一些变化。哪家公司能够在适应这一趋势和保持公司精神之间取得更好的平衡,我相信其竞争力将更具可持续性。

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