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  • 创业CEO自述:我每天工作16小时,成了别人眼中的失败者

    来源:www.honkerbase.com 发布时间:2019-09-18

    作者:沉帅波派娱乐CEO《进击波财经》创始人

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    世界上没有八小时的工作制度。在农业时代,这是当时的法则。

    随着西方在工业时代的领先地位,人们从深深的土地上“解放”出来,他们与另一件事物,即机器联系在一起。

    在工厂里,最好不要经常停机,因为这不利于生产的一致性,而且两台机器也都磨损了,所以工人的工作时间不断拉长,甚至长达16小时。但工人赚的钱只是为了满足生存。许多人在不到30岁时就会死亡。那是一个黑暗时代。

    2

    后来,工人们联合起来进行了长时间的罢工。工厂老板破产了很多人,最后妥协并同意实施8小时工作制。

    他们的领导人共同制定了一项宣言,内容如下:

    社会关系和社会结构只是工业生产的反映。今天的工业生产形势是用机器取代人类手工,这是由于集中拥有生产工具而造成的资本主义力量的增长。由于上述事实,劳动者之间的行业区别逐渐消失,资本家之间的竞争逐渐减少。阶级变得越来越明显,阶级矛盾越来越尖锐。

    工人不再拥有土地和生产工具。他的原创工艺变得毫无用处。他们已成为一大群工资奴隶,彼此并不矛盾。他们的工资越来越低,工作时间越来越长,垄断的价格越来越高。在这种悲惨的情况下,工人必须被迫接受资本家强加给他们的各种羞辱性条件。

    3

    注意,工厂老板确实减少了工作时间,但工人没有多少好日子。因为他们不能住一个家庭八个小时,他们仍然需要继续加班。

    真正使八小时工作系统受欢迎的人是谁?是福特先生。福特发明了装配线,推广了钒钢材料,推广了8小时工作制。在他的工厂,他要求工人不要加班。可以说它是工厂里的一个好人。

    但是,每个人都必须记住,福特先生是一名商人。他为什么要去推广不利于他的8小时工作制?答案是:八小时对他有好处。

    管道和传统工厂之间的最大区别在于,一旦一个链路出现问题,整个产品就会被废弃并且必须停止。因此,有必要降低错误率,这对于工人来说需要极高的体力,并且最害怕疲劳结构。

    因此八小时是一个截止点。经过8个小时的工人错误率太高,它已经抵消了他压榨的劳动力,甚至赔钱。所以福特宣布我们的工厂工人只工作八小时。

    4

    许多人只记得工人的集体抵抗以换取八小时的工作制度,但他们不知道这是装配线时代,通过精确计算智能来获得最佳的成本平衡商人。

    事实上,在某些类型的工作中,有8个小时,但这并不符合时代的需要。这里强调我不推广996系统。

    我想是这样的,人们很感兴趣。在成人的世界里,我们都必须理解,交流,妥协和价值是这个商业世界的核心关键词。这句话应该被记住为老板,并被记为雇员。

    对于老板:不要只是谈论梦想,你必须谈论金钱,谈论996可以带给员工的实际事情。另外,所谓交换的意思是人们不想,你不能改变你所改变的。因此强迫996人996是没用的。找到愿意为目标996一起工作并给予每个人相应奖励的人是最后一个字。

    对于员工:您必须记住,您想要的一切取决于等价值的交换。如果在一小时内输出不够,那么您想要的只能用更长的时间替换。你想要更多,你只能:

    1.增加单位输出值

    2.花更多时间

    3.在这场斗争之后累积税后资本:

    一个。经验和愿景

    湾核心资源和连接

    C。原始资本

    d。更多无形的财富和资本

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    我过去犯过一个错误,就是每周都要和全体员工见面。我分享我的感受,经历,鼓励和压力。我觉得我正在建立一个金牌团队而且我正在努力。移动被打破了。但有一半的结果认为你生病了。你这么说不要挤我们吗?如果你挣扎并且不挣扎,我会来工作,我将能够负担得起工资。

    注意这个结果,我没有找到它,当我上来时,这个机制持续了半年。直到有人离开,其他员工说:公司的气氛是错误的。然后别人和我反馈我理解。

    是的,你很担心,人们觉得你的公司没有在合适的氛围中。你想教他经验,他认为你只想伤害我。

    我已经郁闷了很多天。因为我在外面说话,每个人都非常喜欢我,我的员工如何仍然如此恨我。

    后来,我想明白并不是每个人都会受到梦想的启发,想要做好工作并且生活得很好的人也没有错。你必须推动人们前进,你是不对的。这是你缺乏管理能力。

    后来我优化了两件事:

    首先,在招聘时,让我们公开谈谈:在我们这种创业公司中,那些能够发展壮大的人是那些愿意相信自己的梦想的人,那些愿意在短期内牺牲的人,如果他们不想要的话如果他们有足够的技能来达到标准,那就没关系。如果我愿意,我会花很多时间在你身上。

    第二,发展更好的科学体系。让愿意和你合作的人996得到及时的奖励。使用各种系统来防止更多惰性的人跌倒。

    从那以后,嘴巴没有干涸,小心也好。

    6

    我的个人工作时间估计为16 * 350天,一年中真正的休息时间为十天或二十天。但我真的很喜欢这个过程,人们会选择他们喜欢的生活。

    然而,多年前,我并不是这样的人。我也想偷一点懒,赚钱想玩,不会在半夜三点写这篇文章。

    在不断自我驾驶和获得奖励之后,我也不断强化这种观点。我一直与类似的人和更多的人保持联系,它已成为今天的样子。

    因此,对于公司来说,做到一刀切,直截了当是不明智的。而且很容易流入形式主义。

    我的个人建议:首先制定规则更为重要。然后让第一批信徒尝到甜头。让他们影响他人。在战国时期,当卫冕冠军改变法律时,他做到了并称之为南门。想要搬到北门的人都会欣赏这笔巨款。

    因为我一直认为组织中有20%的人有自己的动力,其中50%属于双方。这还不错。 30%是混合日。然后我们为不同的人做不同的事情。

    那个50%的员工,真的很抱歉你的公司?不必要。人们做多少钱,没有伤害你的坑,不是吗?如果您是职业经理人,您可能认为他们非常好。

    你今天突然宣布人们不是好人,人们在心理上是不可接受的。

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    让我再说一遍,我仍然可以选择16 * 350的那一天。这很酷,为了体验生活。

    这世界上没有任何东西必须为你而来。如果你喜欢某些东西,你必须努力工作,而你所爱的人必须努力去追求它。如果一切都是我的事,那就是一颗勇敢的心。

    996代表最终价值。但是你想让我说这个价值是最终的,但它是普遍的吗?这不一定是真的。

    我经常觉得我错过了很多其他的东西,错过了很多值得花时间的人,但我别无选择。我太爱我的事业,我愿意牺牲。但也许在那些热爱生活的人眼中,这是一个彻头彻尾的失败者,这是正常的。

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    在未来,今天的固定时间工作模式肯定会崩溃,特别是在大脑行业。就像我们为品牌提供战略+公关+媒体服务的公司一样,客户的需求随时都会出现,市场的热点随时都会出现。不再可能使用常规定点服务。这个时代永远在线。时间的价值来自价值本身,而不是持续时间。

    即使我让大家996,我也不能写出一个爆炸,但我想不出一个策略。即使我认为:你甚至没有来公司坐,但灵魂级战略家,你的策略是一个月,一个为公司吃一年。我可以租给你一个高级别墅。你为什么要做自己的爱?

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    因此,996可能不是永恒的,但管理的军事规则正在发生变化。管理的本质从未改变,只有时代在变。因此,军事规则的外观需要与时俱进,适应自己的行业。

    我认为这是这个时代的魅力所在。

    海洋的前面洒了九点,告诉我关于斗争,自我驾驶的理解。事实上,所谓的成功只是一种时间现象,大多数人往往低估了完成一件事所需的时间,希望能在一夜之间成名并致富。事实上,在这个世界上,大师们正在争取自己的时间和精力。

    他们的商业见解,他们的国际视野,他们对经济形势的判断,以及他们踩到的坑.如果你已经看到了这一点,你可能能够激发你真正喜欢的东西。无论是996还是997,都会很愉快。

    我带领这群人过着自己的生活,并在4月19日的“金融与金融浪潮”峰会上找到了自己的终身职业,分享更多的见解和更多的思考方式。小茶茶创始人杜国珍,上美生活集团董事长马英喜,永达传媒首席执行官邹阿鹏将上台,分享他们的先进方法。

    你的时间非常宝贵,所以我们不想浪费。如果你来,我们希望每一分钟都很精彩。

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